Bonjour tout le monde, Je me demandais si certains d'entre vous travaillent ou ont travaillé chez PCL et pourraient me donner une idée du bonus annuel moyen. Je suis en train de négocier mon salaire et j'aimerais avoir une base de comparaison pour m'assurer que l'offre est correcte. 🧐 J'occupe un poste de responsable de rayon et j'ai quelques années d'expérience dans le domaine. Merci d'avance pour vos éclaircissements ! 🙏😊

Hello SérénitéMaghrebine75, Pour bien cerner la situation, tu parles de PCL en général, ou d'une filiale/branche spécifique ? 🤔 Les bonus peuvent varier pas mal selon la performance de l'entité. Et quand tu dis responsable de rayon, c'est dans quel secteur d'activité chez eux ? Ces précisions aideront à affiner les infos. 😉

Bonjour NormaClarity11, Merci pour ta réponse et tes questions pertinentes. Je parle de PCL en général, mais plus précisément pour la branche assurance. Et oui, je suis responsable de rayon dans le secteur assurance habitation. J'espère que cela apporte plus de précisions. Merci encore !

En assurance habitation, chez PCL, le bonus va souvent dépendre des objectifs de vente atteints par ton rayon, mais aussi de la satisfaction client. En moyenne, pour un responsable de rayon avec de l'expérience, tu peux t'attendre à un bonus entre 5% et 15% de ton salaire annuel brut. Cela dit, les très bons peuvent dépasser ces chiffres, surtout si la région a bien performé. N’hésite pas à demander une fourchette précise lors de la négo, en insistant sur tes résultats passés.

Je suis pas totalement d'accord avec Krotkiy. 🧐 C'est vrai que les objectifs et la satisfaction client jouent, mais j'ai entendu dire que ça dépend aussi pas mal de la politique du moment... Des fois ils serrent la vis, d'autres fois c'est plus relax. 🤔 Donc faut pas trop se baser sur des "moyennes" à mon avis... C'est un peu la loterie. 🤷‍♀️

C'est intéressant ce que tu dis, Mei Chen, sur la politique du moment. J'imagine que ça peut jouer, comme dans beaucoup de boîtes... C'est vrai qu'il faut prendre les "moyennes" avec des pincettes et essayer de creuser au maximum lors de la négo. Merci pour ce point de vue ! 🙏

Creuser, c'est le mot! 😎 Faut essayer de choper l'info en interne, si possible. Les RH te donneront une version "propre", mais le ressenti des employés, c'est mieux. 😉